Yhdenvertaisuus kuuluu kaikille – Inarissa halutaan, että jokainen voi tuntea olevansa osa kuntaa

17.07.2026

Inarin kunnassa on valmistunut uusi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma. Valtuusto hyväksyi sen 23.4.2026.  Vaikka otsikko kuulostaa viralliselta, suunnitelman tavoite on hyvin arkinen: jokaisen kuntalaisen pitäisi voida asioida, osallistua ja elää omana itsenään ilman syrjintää tai ulkopuolisuuden tunnetta. Suunnitelma koskee kuntaa niin viranomaisena, työnantajana kuin koulutuksen ja varhaiskasvatuksen järjestäjänäkin.

Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi iästä, alkuperästä, kielestä, terveydentilasta, vammasta, uskonnosta tai seksuaalisesta suuntautumisesta. 

– Yhdenvertaisuus näkyy parhaimmillaan siinä, että jokainen voi osallistua kunnan toimintaan, käyttää palveluja ja tulla kohdatuksi omana itsenään. Kyse on hyvin tavallisista arjen tilanteista, mutta niiden merkitys on ihmisille suuri, sanoo Inarin kunnan viestintä- ja yhteistoimintapäällikkö Anne-Marie Kalla.

Kuntalaiset kokevat Inarin pääosin yhdenvertaiseksi

Suunnitelmaa varten toteutettiin alkuvuonna 2025 kyselyt kuntalaisille ja kunnan henkilöstölle. Tulosten perusteella valtaosa vastaajista koki yhdenvertaisuuden toteutuvan Inarissa melko hyvin. Erityisesti yhteisöllisyys ja turvallisuus nousivat vastauksissa esiin vahvuuksina. 

Toisaalta kyselyissä nousi esille myös kehittämiskohteita. Kuntalaiset toivoivat muun muassa entistä selkeämpää viestintää, parempaa tiedonkulkua sekä mahdollisuuksia osallistua päätöksentekoon ja kunnan kehittämiseen. Myös palveluiden saavutettavuus eri puolilla laajaa kuntaa sekä eri kieliryhmien huomioiminen nähtiin tärkeinä. 

– Kyselyjen tärkein anti oli se, että saimme kuntalaisilta suoraa palautetta. Sen avulla pystymme tunnistamaan asioita, jotka toimivat hyvin, mutta myös niitä kohtia, joissa voimme parantaa toimintaamme, Kalla kertoo. 

Tavoitteena avoin ja kaikkia osallistava kunta

Suunnitelman keskeisiä tavoitteita ovat yhdenvertaisuuden lisääminen kaikessa kunnan toiminnassa, syrjinnän ehkäiseminen, eri väestöryhmien osallistumismahdollisuuksien vahvistaminen sekä henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu. Suunnitelman avulla halutaan myös lisätä tietoisuutta yhdenvertaisuudesta, vahvistaa kuntalaisten oikeusturvaa ja tunnistaa sellaisia rakenteita, jotka voivat aiheuttaa eriarvoisuutta. 

Käytännössä tavoitteet näkyvät esimerkiksi palvelujen saavutettavuuden arvioimisena, viestinnän kehittämisenä, osallisuuden vahvistamisena sekä henkilöstön ja luottamushenkilöiden kouluttamisena yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokysymyksissä. 
Tavoitteet ja toimenpiteet yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi Inarin kunnassa 

• Oikeudenmukaisuus ja osallisuus
• Moninaisuuden ja erilaisuuden kunnioittaminen
• Monikielinen viestintä
• Esteettömyys ja saavutettavuus
• Rasismiin ja vihapuheeseen puuttuminen
• Palautteen hyödyntäminen

Saamelaisalueen erityispiirteet mukana

Inari on Suomen ainoa nelikielinen kunta ja kuuluu saamelaisten kotiseutualueeseen. Tästä syystä suunnitelmassa on mukana myös toimenpiteitä saamelaisten tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Tarkoituksena on vahvistaa mahdollisuuksia käyttää palveluita omalla kielellä ja huomioida eri kulttuuritaustat kunnan toiminnassa. 

– Inarin vahvuus on sen monimuotoisuus. Meillä elävät rinnakkain useat kielet, kulttuurit ja elämänmuodot. Yhdenvertaisuustyössä on pohjimmiltaan kyse siitä, että kaikki voivat tuntea kuuluvansa tähän yhteisöön, Kalla sanoo. 

Tästä pääset tutustumaan suunnitelmaan: 
LINKKI: Inarin kunnan yhdenvertaisuus-ja tasa-arvosuunnitelma 

Lisätietoja Inarin kunnan yhdenvertaisuus-ja tasa-arvosuunnitelmasta: 
Kalla Anne-Marie
Viestintä- ja yhteistoimintapäällikkö
p. 040 723 0697
anne-marie.kalla@inari.fi

Lisäietoja suunnitelman toimeenpanosta:
Mari Palolahti, hallintojohtaja
Ilkka Korhonen, sivistysjohtaja
Reetta-Mari Tammela, tekninen johtaja